Métiers en Tension : Quels sont les Secteurs en Recherche Acharnée de Candidats ?

L’insuffisance de candidats qualifiés dans certains domaines professionnels a poussé le gouvernement français à envisager des mesures pour régulariser les travailleurs sans papiers qui exercent ces métiers en tension. Dans cet article, nous explorons en détail les métiers en tension en France, leurs défis de recrutement et les secteurs les plus touchés. Nous analyserons également les enjeux à long terme et les mesures nécessaires pour relever ces défis.

Métiers en Tension : Une Préoccupation Actuelle

Le terme « métiers en tension » est sur toutes les lèvres ces derniers temps, notamment en raison des déclarations du président Emmanuel Macron à ce sujet. Il a mentionné cette problématique lors d’une interview télévisée et dans le contexte de la loi sur l’immigration en cours d’examen au Sénat. Un article de ce projet de loi propose de régulariser les travailleurs sans papiers occupant des métiers en tension, dans le but de ne pas laisser des personnes intégrées dans une situation de précarité administrative.

Les Métiers en Tension : Une Définition et des Défis de Recrutement

Les métiers en tension sont des professions pour lesquelles le nombre d’emplois disponibles dépasse largement le nombre de candidats, ce qui rend le recrutement difficile pour les entreprises. Cette situation peut toucher divers secteurs, et l’un d’entre eux est la construction, qui connaît actuellement une situation particulièrement tendue. Selon la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), bien que les difficultés de recrutement se soient légèrement atténuées depuis leur pic au milieu de l’année 2022, elles demeurent à un niveau élevé. Il semble donc que ces difficultés soient principalement conjoncturelles et que la situation se stabilise sans réelle amélioration.

Une étude de Pôle Emploi datant d’avril 2023 confirme cette situation. L’organisme a identifié les métiers les plus touchés par les difficultés de recrutement, parmi lesquels on retrouve les serveurs de cafés et restaurants, les viticulteurs et arboriculteurs, les employés polyvalents en cuisine et les cuisiniers. Pôle Emploi a également identifié d’autres métiers en tension, notamment les couvreurs, les pharmaciens, les aides à domicile et les aides ménagères, les chaudronniers et les forgerons qualifiés, les carrossiers automobiles, ainsi que les techniciens médicaux. Les secteurs de la construction et de la santé sont particulièrement touchés par ces défis de recrutement.

Les Professions du BTP en Première Ligne

Une étude conjointe de Pôle Emploi et de la D.A.R.E.S, basée sur des données de 2021, a permis d’identifier avec précision plusieurs professions en tension. Parmi celles-ci, on compte les techniciens en mécanique, les dessinateurs en électricité et en électronique, les régleurs, les ingénieurs et les cadres d’études dans le domaine de la recherche et du développement en informatique, ainsi que les chefs de projets informatiques et les ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, les chefs de chantier et les conducteurs de travaux.

Des Défis de Recrutement Persistants

Outre ces métiers, plusieurs professions de la santé et du BTP continuent de faire face à des tensions. Les infirmières, les couvreurs, les géomètres, les chefs de chantier et les conducteurs de travaux (non cadres) ainsi que les tuyauteurs sont autant de métiers où les difficultés de recrutement persistent. Les indices de tension sont calculés en fonction du rapport entre le flux d’offres d’emploi en ligne, le taux d’écoulement de la demande d’emploi et la part des projets de recrutement identifiés comme difficiles par les employeurs. Ces indices sont complétés par plusieurs indicateurs qui expliquent les origines de ces tensions, telles que la non-durabilité de l’emploi, les conditions de travail contraignantes, la disponibilité de la main-d’œuvre, l’intensité des embauches, le lien entre les formations et l’emploi, ainsi que la géographie du poste.

Des Enjeux à Long Terme

Les métiers en tension représentent un défi majeur en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Les entreprises doivent rivaliser pour attirer des candidats qualifiés dans ces secteurs spécifiques. Il devient donc essentiel de mettre en place des politiques et des mesures visant à favoriser l’attraction et la rétention des talents, ainsi qu’à améliorer les conditions de travail et de formation dans les métiers en tension. Une collaboration étroite entre les acteurs du marché du travail, tels que les entreprises, les organismes de formation et les institutions publiques, est nécessaire pour relever ces défis et assurer un équilibre entre l’offre et la demande dans ces secteurs clés de l’économie.

Les métiers en tension sont au cœur des préoccupations en France, avec des défis importants en matière de recrutement. Le gouvernement envisage des mesures pour régulariser les travailleurs sans papiers qui exercent ces professions en tension. Pour assurer un avenir plus stable pour ces secteurs, des actions concertées entre les entreprises, les organismes de formation et les institutions publiques sont indispensables. La recherche de solutions à long terme est essentielle pour garantir l’efficacité et la prospérité de ces métiers en tension, qui jouent un rôle crucial dans l’économie française.